事件回放：
　　王先生是从贵州到义乌来打工的，2006年在朋友的介绍下进入一家建筑企业从事钢筋捆扎的工作。钢筋捆扎经常要在高空作业，很危险，所以王先生每次出工前都尽量做好安全工作。
　　2007年8月下旬，受台风影响，工地一连停工好几天，包工头着急，工人们更急，因为一天不出工就意味着少拿一天的奖金。所以，那天刚刚放晴工地就开工了。王先生如往常一样，做好安全工作便上了工作平台。
　　但是王先生没有想到，尽管天已放晴，但一连几天的大雨让工作平台十分湿滑。王先生脚下一滑，身体瞬间失去平衡，从工作平台上重重地摔了下去。由于系了安全带，王先生的生命并没有危险，但他的右手臂却因为重击而粉碎性骨折。
　　工友和工地负责人一起将王先生送到附近的医院救治，工地方承担了所有的医药费。“当时我还是非常感谢工地的，在医药费的问题上他们没有任何推诿。”王先生说，正是怀有这份感激之情，所以后来工地负责人要求“私了”并要他“不要外传”时，他才会答应。
　　当时，工地方承诺除了支付当时所有的治疗费用外，再补偿给王先生1万元。可是由于右手臂是粉碎性骨折，很难痊愈，很快王先生的生活便陷入了困境。王先生说，他想到了用人单位，但这次工地负责人却换了一副嘴脸——工地方认为，既然已经签订协议，那么事情就已了结，王先生此后的经济负担和工地已经没有任何关系。
　　王先生隐约觉得工地方的说法有问题，想打官司维权，可是又说不出问题到底在哪里，心里没底。

　　提醒：
　　其实，让王先生“心里没底”的问题就是：他和工地签的那份“私了”协议有没有法律效力，能不能表示此事已经处理完结。
　　对此，北京国纲律师事务所杭州分所律师刘涛表示，工伤的认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下签的“私了”协议是无效的。因为用人单位的这种做法属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第5款的规定，该协议自始无效。
　　现实中，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况并不少见，这是一种很不明智的做法——对劳动者而言，会令自己的合法权益受到侵害；对用人单位来说，既涉嫌瞒报，可能受到处罚，也未能真正解决纠纷，容易引发劳资矛盾。
　　因此刘律师提醒：工伤事故发生后，用人单位应及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序；在工伤认定结果出来前，劳动者也不要轻易和用人单位签赔偿协议，这才是符合双方利益的做法。